Willkommen auf der Homepage der Arbeits- und Organisationspsychologie
Die Arbeits- und Organisationspsychologie stellt ein Teilgebiet der Psychologie dar, das sich mit dem Erleben und dem Verhalten von Menschen im Kontext von Erwerbsarbeit befasst, speziell wenn diese dabei in Organisationen eingebettet sind. Wir beschäftigen uns in unserem Arbeitsbereich unter Leitung von Univ.-Prof. Christian Korunka u.a. mit folgenden Fragen:
- Welchen neuen Anforderungen begegnen Menschen in der modernen Arbeitswelt?
- Welche Chancen und Herausforderungen bringen flexible Arbeitsformen mit sich?
- Wie wirken sich neue Formen der Arbeit (New Office Konzepte, Crowdwork etc.) auf das Erleben und Verhalten der ArbeitnehmerInnen aus?
- Wie sollen neue Formen der Arbeit gestaltet werden, damit es den ArbeitnehmerInnen langfristig gut geht?
- Wie kann Arbeit sicherer gestaltet werden?
Veranstaltung
New Work: Recruiting, Auswahl, Entwicklung, Führung
Wir laden Sie herzlichst zu dem TEWA Abschlussevent zum Thema "New Work: Recruiting, Auswahl, Entwicklung, Führung" ein.
31. Januar. 2023
17:00 - 20:00 Uhr
Aula am Campus
Wir freuen uns auf einen spannenden Gastvortrag von Dr. Christiane Stempel der Fernuniversität Hagen zum Thema "Führen in hybriden Teams – Quo vadis?" mit anschließendem Austausch der studentischen Forschungsprojekte zu verschiedenen Bereichen von New Work.
Weitere Informationen zur Anmeldung und zum Programm finden Sie Hier.
Aktuelle Themen
COVID-19 und die Arbeitswelt
Im Rahmen der Mitwirkung in der COVID-19 Future Operations Plattform entstanden mehrere "Expert Opinion" Dokumente im Zusammenhang mit der COVID-19 Epidemie und ihren Auswirkungen auf die Arbeitswelt bzw. ihren psychosozialen Folgen:
- Empfehlungen und Grundregeln für den Infektionsschutz gegen die Übertragung von SARS-CoV-2/COVID-19 in Schulen
- Szenarien für Herbst/Winter 2022 - und darüber hinaus
- Über die Kurzfristigkeit hinaus: Gemeinsam kontrollieren wir das Virus und NICHT das Virus uns!
- COVID-19 und die Arbeitswelt: Psychosoziale Bedingungen, Entwicklungen und Effekte
- Erste Standortbestimmung der Arbeitsgruppe Gesellschaft/Psychosoziales
- Psycho-soziale Rahmenbedingungen für eine hohe Beteiligung an den COVID-19 Maßnahmen "Monitoring" und "Impfung"
- SARS-CoV-2-PCR-Monitoring an Österreichs Schulen: Implementierungskonzept
- SARS-CoV-2-PCR-Monitoring an Österreichs Schulen: Abschlussbericht der wissenschaftlichen Begleitung des Pilotprojekts September 2021
- Weiterentwicklung des Monitorings der COVID-19-Pandemie an Österreichs Schulen
- Menschen schützen und unterstützen: warum Solidarität weiterhin gefragt ist in der Pandemie
Weitere Beiträge zu COVID-19 und Arbeitswelt:
- Mitwirkung bei der Konferenz "Resilience – Learnings from the Pandemic"
- Mitwirkung bei einem Projekt der Ludwig-Boltzmann Gesellschaft: Reden Sie mit! Was macht Corona mit unserer psychischen Gesundheit?
- Keynote Vortrag im Rahmen eines IHS Symposiums: Leben mit Corona
Home Office in Zeiten der Veränderung
Ein zentrales Forschungsthema unserer Arbeitsgruppe ist die Entwicklung der Arbeit im Home Office. Derzeit läuft eine längerfristige Studie, in der die Auswirkungen der COVID-19 Pandemie auf die Arbeit im Home Office untersucht werden. Erste Ergebnisse dieser Studie wurden im Rahmen einer "Wiener Vorlesung" vorgestellt und liegen auch in schriftlicher Form vor:
Flexible Arbeit
Wir führen gemeinsam mit Deloitte Österreich und der Universität Graz seit 2017 regelmäßige Expert*innenbefragungen durch, die den Status Quo des flexiblen Arbeitens in österreichischen Unternehmen erheben.
- Den Bericht zur aktuellsten Studie 2022 können Sie direkt hier herunterladen
- Den Bericht zur Studie 2020 können Sie direkt hier herunterladen
- Den Bericht zur Studie 2019 können Sie direkt hier herunterladen
- Den Bericht zur Studie 2017 können Sie direkt hier herunterladen
Bücher zum Thema der Flexiblen Arbeit:
- Korunka, C. (2021) (Ed.). Flexible Working Practices and Approaches: Psychological and Social Implications of a Multifaced Phenomenon. New York: Springer Publishers.
- Korunka, C. (2020). Arbeiten im Home Office. Lernen aus der Krise. in U. Guerot, C. Korunka, B. Prainsack, & G. Psota (Hrsg.), Protokolle der Krise. Wie Corona unser Leben verändert (S. 77-92). Picus Verlag.
- Gerdenitsch, C., & Korunka, C. (2019). Digitale Transformation der Arbeitswelt. Springer Berlin Heidelberg.
- Korunka, C., & Kubicek, B. (2017). Job demands in a changing world of work. New York/Amsterdam: Springer Publishers.
- Korunka, C., & Hoonakker, P. (Eds.). (2014). The impact of ICT on quality of working life (pp. 205-219). Dordrecht: Springer.
Laufende Projekte
Für weiterführende Informationen klicken Sie bitte auf das jeweilige Projekt:
Abgeschlossene Projekte
finden Sie Hier.
