Die Arbeits- und Organisationspsychologie stellt ein Teilgebiet der Psychologie dar, das sich mit den psychologischen Aspekten von Arbeit und Organisationen befasst. Wir beschäftigen uns in unserem Arbeitsbereich unter Leitung von Prof. Christian Korunka u.a. mit folgenden Fragen:
Auf unsereren Forschungsseiten erhalten Sie genauere Informationen über unsere Schwerpunkte und aktuell laufenden Projekte.
Vertrauensarbeitszeit, Home Office, Desk Sharing – das sind intensiv diskutierte und immer häufiger angebotene Konzepte, die flexibles Arbeiten ermöglichen und unterstützen sollen. Doch wie verbreitet sind diese Angebote und Modelle in Österreich tatsächlich? Und wie sieht die gelebte Praxis dazu aus? Wie flexibel sind österreichische Unternehmen aufgestellt?
Die Universität Wien hat gemeinsam mit Deloitte Österreich und der FH Oberösterreich im Frühsommer 2017 eine Befragung durchgeführt und den Status Quo des flexiblen Arbeitens in österreichischen Unternehmen erhoben.
Insgesamt haben 412 UnternehmensvertreterInnen, darunter vorwiegend PersonalistInnen und Führungskräfte und alle Branchen und Größen hinweg, an der Befragung teilgenommen. Die hohe Beteiligung verdeutlicht die Relevanz und Aktualität des Themas.
Den Bericht zur Studie können Sie direkt hier herunterladen.
Wir wünschen Ihnen eine spannende Lektüre!
Mit März 2017 startet an unserem Arbeitsbereich ein umfangreiches Forschungsvorhaben, das sich in mehreren Teilprojekten mit Anforderungen in flexiblen Arbeitswelten auseinandersetzt. Im Zentrum dieses Forschungsvorhabens steht das neues FWF-Projekt "Kognitive Anforderungen flexibler Arbeit" (Projektleitung am Standort Hagenberg der FH OÖ: Bettina Kubicek; Projektpartner an der Universität Wien: Christian Korunka).
Für unser Forschungsvorhaben möchten wir Unternehmen als Kooperationspartner gewinnen, die demnächst flexible Arbeitsformen einführen oder ausbauen.
Weitere Informationen und Ansprechpartner zum FWF-Projekt finden Sie hier.
Mit Oktober 2017 startet ein weiteres umfangreiches Forschungsvorhaben. In interdisziplinärer Kooperation erforscht unser Arbeitsbereich gemeinsam mit dem Bereich Arbeitssoziologie unter Univ.-Prof. Jörg Flecker den Einfluss unterschiedlicher Level IKT-gestützter flexibler Erwerbsarbeit auf die Identitätsbildung, die Selbstkontrolle, das Wohlbefinden, die mentale Erholung sowie die Organisation des Haushalts der betroffenen Beschäftigten. Das Forschungsvorhaben wird von der Österreichischen Akademie der Wissenschaft finanziert und wird vom DOC-team Dominik Klaus (Soziologie), Benjamin Herr (Soziologie), Edo Meyer (Psychologie) und Julia Schöllbauer (Psychologie) unter der Betreuung von Univ.-Prof. Christian Korunka und Univ.-Prof. Jörg Flecker durchgeführt.
Auch für dieses Forschungsvorhaben möchten wir Unternehmen als Kooperationspartner gewinnen.
Weitere Informationen zum DOC-team Projekt finden Sie hier.
