Arabella Mühl

Dr.in Arabella Mühl, MSc.

Dr.in Arabella Mühl, MSc.

Universitätsstraße 7 (NIG)

1010 Wien

Zimmer: D0606

arabella.muehl@univie.ac.at

Forschungsinteressen

Psychische Belastung am Arbeitsplatz, Gesundheit und Wohlbefinden von Beschäftigten in flexiblen Arbeitsumgebungen, Arbeitszeit und alternative Arbeitszeitmodelle (z.B. 4-Tage-Woche)

Lebenslauf

Arabella ist seit September 2021 wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Abteilung Arbeits- und Organisationspsychologie. Sie schloss 2025 ihr Doktorat mit dem Thema ‘So much for flexibility: Compulsory work from home during the COVID-19 pandemic and employer-mandated schedule changes’ an der Universität Wien ab.

Neben ihrer Tätigkeit an der Universität Wien ist Arabella seit 2025 als Projektassistentin an der Technischen Universität (Institut für Managementwissenschaften) tätig.

Zuvor war sie als Projektassistentin an der Technischen Universität Wien im Bereich Arbeitswissenschaften tätig. Sie schloss ihr Masterstudium an der Universität Wien ab (Psychologie, Schwerpunkt Arbeit, Wirtschaft, Gesellschaft) und absolvierte zusätzlich ein Bachelorstudium in English and American Studies.

Publikationen

Mühl A, Hartner-Tiefenthaler M. Cognitive and Affective Irritation During Times of Crisis: A Latent Change Perspective on Their Differential Relationship With Health, Sleep Quality, and Satisfaction. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie. 2025;69(2):1-14. doi: 10.1026/0932-4089/a000441

Mühl A , Schöllbauer J, Straus E, Korunka C. Threatening relatedness while boosting social interactions: The inconsistent effect of daily task ambiguity on daily relatedness satisfaction among remote workers. International Journal of Human Resource Management. 2025;36:56-79. doi: 10.1080/09585192.2024.2439264

Mühl A , Korunka C. You get what you expect: Assessing the effect of a compressed work schedule on time pressure, fatigue, perceived productivity, and work-life balance. European Journal of Work and Organizational Psychology. 2024;33(5):703-711. Epub 2024. doi: 10.1080/1359432X.2024.2379061

Mühl A, Hartner-Tiefenthaler M, Feuchtl S. The implication of overtime for well-being and desired working hours among office workers: The role of temporal flexibility. Momentum Quaterly. 2023;12(1):43-64. doi: 10.15203/momentumquarterly.vol12.no1.p43-64

Mühl A, Feuchtl S, Hartner-Tiefenthaler M. Wie viel Zeit für Erwerbsarbeit? Eine Analyse der Wunscharbeitszeit österreichischer Arbeitnehmer*innen unter Berücksichtigung von Geschlecht und Kinder. 2021. Beitrag in Momentum- Kongress 2021: Arbeit, Hallstatt, Österreich.