Liste der Publikationen des Arbeitsbereichs
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Datler, W., Hochgerner, M., Kierein, M., Korunka, C., Pawlowsky, G., & Plimon-Rohm, S. (2023). Zur Konzeption einer dreiphasigen Psychotherapieausbildung in Österreich. Teil III: Überlegungen zur Gestaltung der dritten Ausbildungsphase samt ergänzenden Bemerkungen zur öffentlichen Finanzierung der Psychotherapie. in W. Datler, A. Drossos, E. Gornik, & C. Korunka (Hrsg.), Akademisierung der Psychotherapie. : Aktuelle Entwicklungen, historische Annäherungen und internationale Perspektiven. (S. 299-326). Facultas. https://doi.org/10.24989/139311
Weigelt, O., French, K. A., Bloom, J. D., Dietz, C., Knoll, M., Kühnel, J., Meier, L. L., Prem, R., Pindek, S., Schmitt, A., Syrek, C. J., & Rink, F. A. (2022). Moving from opposition to taking ownership of open science to make discoveries that matter. Industrial and Organizational Psychology: Perspectives on Science and Practice, 15(4), 529-532. https://doi.org/10.1017/iop.2022.66, https://doi.org/10.1017/iop.2022.66
Grillmeier-Rehder, U., Hochreiter, K., Kisler, I.-M., Korunka, C., & Schigl, B. (2022). Gemeinsame Perspektiven Humanistischer Psychotherapien in Covid-Zeiten. Psychotherapie Forum, (26), 154-161. https://doi.org/10.1007/s00729-022-00214-8
Havranek, C., Korunka, C., Kellner, B., Kubicek, B., Wolfsberger, J., & Straus, E. (2022). Arbeit im Wandel: Hybrid Work, Workation und das Büro der Zukunft. Webpublikation, .
Straus, E., Van den Broeck, A., Edwards, J. R., & Korunka, C. (2022). Money or Charity: Is it Irrelevant What Employees Strive for as Long as Their Values Match? Academy of Management Proceedings, 2022(1), 11687-11742. https://doi.org/10.5465/AMBPP.2022.11687abstract
Kerman, K., Korunka, C., & Tement, S. (2022). Work and home boundary violations during the COVID‐19 pandemic: The role of segmentation preferences and unfinished tasks. Applied Psychology, 71(3), 784-806. https://doi.org/10.1111/apps.12335
Nalis-Neuner, I., Kubicek, B., & Korunka, C. (2022). Resources to respond: A career construction theory perspective on demands, adaptability, and career crafting. The Career Development Quarterly, 70(2), 138-152. https://doi.org/10.1002/cdq.12293
Bledow, R., Kühnel, J., Jin, M., & Kuhl, J. (2022). Breaking the chains: The inverted-u-shaped relationship between action-state orientation and creativity under low job autonomy. Journal of Management, 48(4), 905-935. https://doi.org/10.1177/0149206321996812
Gerpott, F. H., Bledow, R., & Kühnel, J. (2022). Inspire but don’t interfere: Managerial influence as a double-edged sword for innovation. Applied Psychology: an international review, 71(2), 359-379. https://doi.org/10.1111/apps.12324
Bloom, J. D., Syrek, C. J., Kühnel, J., & Vahle-Hinz, T. (2022). Unlimited Paid Time Off Policies: Unlocking the Best and Unleashing the Beast. Frontiers in Psychology, 13, Artikel 812187. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.812187
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