Julia Schöllbauer

Dr. Julia Schöllbauer

Dr. Julia Schöllbauer

Universitätsstraße 7 (NIG)

1010 Wien

julia.schoellbauer@univie.ac.at

Forschungsinteressen

Unterschiedliche Dimensionen der Flexibilität moderner Arbeitsformen und ihre Auswirkungen auf das Individuum: Rollenkonflikte, mentale Erholung, aktives Management der Grenzen zwischen Arbeit- und Privatleben bzw. zwischen unterschiedlichen Lebensrollen.

Lebenslauf

Julia hat ihr Masterstudium Psychologie (Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie) im Oktober 2016 an der Universität Wien beendet und ist ab 2017 Doktorandin unter Univ.-Prof. Christian Korunka am Institut angestellt.

Ihre Dissertation schreibt Julia zu dem Thema "Effekte IKT-gestützter flexibler Erwerbsarbeit auf die psychische Erholung und die Rolle aktiven Grenzmanagements“ im Rahmen des DOC-team Projekts „Flexibilisierung und Entgrenzung von Arbeit“. Dabei erforscht sie welche Auswirkungen unterschiedliche Dimensionen von Arbeitsflexibilität auf die mentale Erholung haben und ob und mit welchen Strategien das Individuum einer Entgrenzung der Lebensbereiche und Rollen entgegenwirken kann. Nähere Informationen zum interdisziplinären Rahmenprojekt finden Sie hier.

Weitere Informationen finden Sie bei u:cris und u:find.

Publikationen

Schöllbauer, J., & Hartner-Tiefenthaler, M. (2024). Sicherstellung sozialer Nachhaltigkeitsziele unter New Work: Verhaltens- und Verhältnisprävention zur Erhaltung der Gesundheit. in A. Raschauer, & N. Tomaschek (Hrsg.), Nachhaltige Arbeit. Arbeitswelten im Umbruch gestalten Waxmann Verlag. University - Society - Industry: Beiträge zum lebensbegleitenden Lernen und Wissenstransfer Band 13

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Schöllbauer, J., Kelliher, C., & Hartner-Tiefenthaler, M. (2024). Editorial: Working anytime and anywhere: a contemporary behavioral phenomenon. Frontiers in Psychology, 15. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2024.1414064

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Schober, B. (Autor*in), Korunka, C. (Autor*in), Pelikan, E. (Autor*in), Schöllbauer, J. (Autor*in), Eder, B. (Autor*in), Haider, C. (Autor*in), Hubweber, M. (Autor*in), Koesten, L. (Autor*in), Metzler, E. (Autor*in), Mir, A. (Autor*in), Johanna Sophia, S. (Autor*in), Uhlig, L. (Autor*in), Vakavlieva, Z. (Autor*in), Bettina, P. (Autor*in), & Wally, B. (Autor*in). (2024). Zukunft der Bildung im Kontext von Digitalisierung und Chancengerechtigkeit. Webpublikation

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Hartner-Tiefenthaler, M., & Schöllbauer, J. (2023). App-based self-trainings targeting strain recovery and their effect on concentration. Scientific Reports (Nature Publisher Group).

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Schöllbauer, J., Hartner-Tiefenthaler, M., & Kelliher, C. (2023). Strain, loss of time, or even gain? A systematic review of technology-based work extending and its ambiguous impact on wellbeing, considering its frequency and duration. Frontiers in Psychology, 14, [1175641]. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1175641

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Schöllbauer, J., Tement, S., & Korunka, C. (2023). Honey, there´s something on my mind... Adverse consequences of negative and positive work rumination on attention to the partner, and the advantage of talking about it. Journal of Happiness Studies, 24(3), 917–944. https://doi.org/10.1007/s10902-023-00628-4

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Schöllbauer, J., Hartner-Tiefenthaler, M., & Kelliher, C. (2022). Gain vs. strain: A systematic literature review on technology based work extension. Academy of Management Proceedings, 2022, [16008].

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Schöllbauer, J., Sonnentag, S., Prem, R., & Korunka, C. (2022). I'd rather know what to expect … Work unpredictability as contemporary work stressor with detrimental implications for employees’ daily wellbeing. Work and Stress, 36(3), 274-291. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1976881

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Schöllbauer, J., Hartner-Tiefenthaler, M., & Kelliher, C. (2021). ICT-enabled work extension and its consequences: A paradoxical situation between high performance and low wellbeing. in C. Korunka (Hrsg.), Flexible working practices and approaches: Psychological and Social Implications (S. 149–165). Springer International Publishing. https://doi.org/10.1007/978-3-030-74128-0_8

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Meyer, E., Schöllbauer, J., & Korunka, C. (2021). Research perspectives from job control to flexibility: Historical outline, depiction of risks, and implications for future research. in C. Korunka (Hrsg.), Flexible working practices and approaches: Psychological and social implications of a multifaceted phenomenon Springer.

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