Univ.-Prof. Dr. Christian Korunka

Universitätsstraße 7 (NIG)

1010 Wien

Zimmer: D0605

T: +43-1-4277-47342

christian.korunka@univie.ac.at

Forschungsinteressen

Arbeit im Wandel, neue Anforderungen in der Arbeitswelt, neue Formen der Arbeit, Arbeitsintensivierung, Autonomie- und Kompetenzanforderungen, entgrenzte Arbeit, flexible Arbeit, Industrie 4.0, Familienunternehmen

Lebenslauf

Christian Korunka leitet den Arbeitsbereich "Arbeits- und Organisationspsychologie" an der Fakultät für Psychologie.

Nach seiner Promotion 1986 hat er begonnen, Veränderungsprozesse in der Arbeitswelt zu untersuchen. In seiner Habilitation (1987) untersuchte er "Rahmenbedingungen der Arbeit mit modernen Informationstechnologien". Schwerpunkte seiner Forschung in den letzten Jahren sind neue Anforderungen in der Arbeitswelt und neue Formen der Arbeit. Ein weiterer Forschungsschwerpunkt besteht in der Untersuchung von psychologischen Aspekten der Unternehmensgründung, von Unternehmenserfolg und von Familienunternehmen.

Christian Korunka war mehrfach Gastprofessor am Department for Industrial Engineering an der University of Wisconsin-Madison. Er hat zahlreiche nationale und internationale Forschungskooperationen. Seine Veröffentlichungen umfassen rund 25 Bücher und Herausgeberwerke, 85 Artikel in Fachzeitschriften, und 80 Beiträge in Herausgeberwerken. Er war an der Organisation von 10 wissenschaftlichen Tagungen beteiligt und hielt ca. 140 Vorträge bei internationalen Konferenzen.

Christian Korunka ist Doktoratsstudienprogrammleiter an der Fakultät für Psychologie und leitet den postgraduellen Universitätslehrgang "Psychotherapeutisches Propädeutikum". Er ist Gesundheitspsychologe, Supervisor und personzentrierter Psychotherapeut.

Weitere Informationen finden Sie bei u:cris und u:find.

Publikationen

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Korunka, C. (2001). New Public Management (NPM) and quality of working life: Strain and job satisfaction related to organizational changes in the public sector. in ENOP 2001 - New organizational challenges for human service work, Book of Abstracts Eigenverlag.
Sonnek, A., Scharitzer, D., & Korunka, C. (2001). Proceedings of the Tenth European Congress on Work and Organizational Psychology. in Qualita 2001, 4éme Congrès international pluridisciplinaire Qualité et Sureté de Fontionnement, Annecy (France), 22-23 mars 2001, Actes du congrès; Editeurs: ESIA - Ecole Supérieure d'Ingénieurs d'Annecy, Laboratoire de Logiciel pour la Productique LLP CESALP, Alain Courtois - Maurice Pillet (S. 8)
Korunka, C., & Scharitzer, D. (2001). Quality in the Public Sector: The development of an integrative instrument for the measurement of employee- and customer perceptions. in Proceedings of the Tenth European Congress on Work and Organizational Psychology (S. 188). EAWOP.
Korunka, C., Frank, H., & Lueger, M. (2001). The entrepreneurial person in the context of the founding process: A Configurational Theory approach. in K. W. Kallus, N. Posthumus, & P. Jimenz (Hrsg.), Current psychological research in Austria (S. 249-253). Akademische Druck- und Verlagsanstalt.
Korunka, C., & Haiden, C. (2001). The implementation of chip card technologies: Management control and employee's control perceptions. in M. J. Smith, & G. Salvendy (Hrsg.), Systems, social and internationalization design aspects of human-computer interaction (Band 2, S. 152-156). Lawrence Erlbaum Associates, Inc..
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