Forschungsinteressen

Informationsverarbeitung und Kommunikation am digitalen Arbeitsplatz

• Informations- und Kommunikationsüberlastung
• IKT-Nutzung in Teams
• KI-Nutzung und Informationsverarbeitung

 Mensch-KI-Teams

• Anpassungsprozesse (Verhalten in widrigen Situationen)
• Emergente Kognitionen (Koordination, mentale Modelle, transaktives Gedächtnis, soziale Wahrnehmung im Team)
• Vertrauen in digitale Systeme

Arbeit und Gesundheit

• Resilienz und Work-SoC (Kohärenzerleben am Arbeitsplatz)
• Erfolgreiches digitales Prozessmanagement bei der Gefährdungsanalyse psych. Belastungen
• Verhaltensweisen in Bezug auf Arbeit und Gesundheit (Koffeinkonsum, Zynismus)

Lebenslauf

• 2013-2016 Bachelorstudium (B.Sc.) Psychologie, Universität Trier
• 2017-2019 Masterstudium (M.Sc.) Psychologie, Universität Trier  
• 2017-2021 Mitarbeiter Hünting Resources Personalmanagement, Trier
• 2019-2023 Dr. rer. nat., Universität Trier
• 2021 Wissenschaftlicher Mitarbeiter Science & Development, youCcom GmbH, Essen
• seit Jänner 2023 Gründer knowbuddy® Resilienz-Tools für Berater*innen
• 2023-2024 Wissenschaftlicher Mitarbeiter (Postdoc), Universität Trier
• 2024-2025 Vertretungsprofessur Arbeits- & Organisationspsychologie, Georg-August-Universität Göttingen
• seit November 2025 Professur für Arbeits- & Organisationspsychologie, Universität Wien