Univ.-Prof. Dr. Benedikt Graf, B.Sc. M.Sc.

Universitätsstraße 7 (NIG)

1010 Wien

Zimmer: D0605

T: +43-1-4277-47343

benedikt.graf@univie.ac.at 

Forschungsinteressen

Informationsverarbeitung und Kommunikation am digitalen Arbeitsplatz

  • Informations- und Kommunikationsüberlastung
  • IKT-Nutzung in Teams
  • KI-Nutzung und Informationsverarbeitung

 Mensch-KI-Teams

  • Anpassungsprozesse (Verhalten in widrigen Situationen)
  • Emergente Kognitionen (Koordination, mentale Modelle, transaktives Gedächtnis, soziale Wahrnehmung im Team)
  • Vertrauen in digitale Systeme

Arbeit und Gesundheit

  • Resilienz und Work-SoC (Kohärenzerleben am Arbeitsplatz)
  • Erfolgreiches digitales Prozessmanagement bei der Gefährdungsanalyse psych. Belastungen
  • Verhaltensweisen in Bezug auf Arbeit und Gesundheit (Koffeinkonsum, Zynismus)

Lebenslauf

  • 2013-2016 Bachelorstudium (B.Sc.) Psychologie, Universität Trier
  • 2017-2019 Masterstudium (M.Sc.) Psychologie, Universität Trier  
  • 2017-2021 Mitarbeiter Hünting Resources Personalmanagement, Trier
  • 2019-2023 Dr. rer. nat., Universität Trier
  • 2021 Wissenschaftlicher Mitarbeiter Science & Development, youCcom GmbH, Essen
  • seit Jänner 2023 Gründer knowbuddy® Resilienz-Tools für Berater*innen
  • 2023-2024 Wissenschaftlicher Mitarbeiter (Postdoc), Universität Trier
  • 2024-2025 Vertretungsprofessur Arbeits- & Organisationspsychologie, Georg-August-Universität Göttingen
  • seit November 2025 Professur für Arbeits- & Organisationspsychologie, Universität Wien

Weitere Informationen finden Sie bei u:cris und u:find.

Publikationen

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Graf, B. (2025). Sounds good, doesn't work - an experimental study on the dynamic development of trust in digital systems under inconsistent information about developer reputation and system errors. Computers in Human Behavior. https://doi.org/10.1016/j.chb.2025.108736
Müller, R., Graf, B., Ellwart, T., & Antoni, C. H. (2025). Is it me or is it us – Effect of agent autonomy on perceptions as a team. Computers in Human Behavior Reports. https://doi.org/10.1016/j.chbr.2025.100701
Graf, B., Müller, R., Ellwart, T., & Antoni, C. H. (2025). More or less? Effects of different levels of automation of a software agent on information overload, workload, and stress perceptions. Computers in Human Behavior Reports. https://doi.org/10.1016/j.chbr.2025.100727
Eberz, S., Letz, M., & Graf, B. (2025). Gefährdungsanalysen psychischer Belastungen–Ein wirksames Führungsinstrument zum Schutz und zur Stärkung der Mitarbeitenden. in Handbuch Führung in der Polizei : Führen von Mitarbeitenden, Dienst-, Studierenden- und Trainingsgruppen sowie Dienststellen, Einheiten und Einsätzen (S. 1-21)
Graf, B., Eberz, S., Gerstmann, J., & Antoni, C. H. (2025). Derivation of interventions in digitalized psychosocial risk assessment—practical report and integration for counselling contexts. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO). https://doi.org/10.1007/s11612-025-00791-7
Graf, B., Antoni, C. H., Müller, R., Schischke, D., & Ellwart, T. (2023). Effects of automated communication on team members’ activity and social presence awareness, commitment, and motivation in human-autonomy teams. Computers in Human Behavior. https://doi.org/10.1016/j.chb.2023.107925
Müller, R., Graf, B., Ellwart, T., & Antoni, C. H. (2023). How Software Agents Can Help to Coordinate Emergency Response Teams: Adaptive Team Performance Comparing Manual and Automated Team Communication. Journal of Business and Psychology. https://doi.org/10.1007/s10869-022-09858-4
Müller, R., Schischke, D., Graf, B., & Antoni, C. H. (2023). How can we avoid information overload and techno-frustration as a virtual team? The effect of shared mental models of information and communication technology on information overload and techno-frustration. Computers in Human Behavior. https://doi.org/10.1016/j.chb.2022.107438
Graf, B., & Antoni, C. H. (2022). Drowning in the flood of information: a meta-analysis on the relation between information overload, behaviour, experience, and health and moderating factors. European Journal of Work and Organizational Psychology. https://doi.org/10.1080/1359432x.2022.2118051
Eberz, S., Graf, B., & Antoni, C. H. (2022). A SSIM-Based Approach to Psychosocial Risk Assessment and Interventions: A Case Study. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A&O. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000399
Eberz, S., Graf, B., & Hünting, M. (2022). Game Changing Ideas für Gefährdungsanalysen psychischer Belastungen.
Graf, B., & Antoni, C. H. (2021). The relationship between information characteristics and information overload at the workplace - a meta-analysis. European Journal of Work and Organizational Psychology. https://doi.org/10.1080/1359432x.2020.1813111
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