Arbeitgeber aus 96 Ländern berichten ausnahmslos über positive Effekte flexibler Arbeit, im Hinblick auf Geschäftswachstum (89 Prozent), Wettbewerbsfähigkeit (87 Prozent), Profitabilität (83 Prozent), Produktivität (82 Prozent) sowie das Anwerben und Halten von Spitzenkräften (80 Prozent).
Natürlich gibt es Bedenken gegen die Handyarbeit, vor allem wegen des kleinen Bildschirms. Christian Korunka sieht jedoch noch eine Facette: die Spielregeln zwischen Chef und Mitarbeiter zur Smartphone-Arbeit. Übertreibt Ersterer, bockt Zweiterer. Und „verliert“ schlimmstenfalls sein Firmenhandy in der Alten Donau.
