Using the job-demands-resources model to predict turnover in the Information Technology workforce - General effects and gender differences
- Autor(en)
- Peter L T Hoonakker, Pascale Carayon, Christian Korunka
- Organisation(en)
- Institut für Arbeits-, Wirtschafts- und Sozialpsychologie
- Externe Organisation(en)
- University of Wisconsin, Madison
- Journal
- Horizons of Psychology - Psiholoska Obzorja
- Band
- 22
- Seiten
- 51-65
- Anzahl der Seiten
- 15
- ISSN
- 1318-1874
- Publikationsdatum
- 2013
- Peer-reviewed
- Ja
- ÖFOS 2012
- 501003 Arbeitspsychologie, 501015 Organisationspsychologie
- Link zum Portal
- https://ucrisportal.univie.ac.at/de/publications/using-the-jobdemandsresources-model-to-predict-turnover-in-the-information-technology-workforce--general-effects-and-gender-differences(a3a76a7a-ca61-4b15-8810-4e3472d214f7).html