Flexible Working Studie 2017 / 2019
Vertrauensarbeitszeit, Home Office, Desk Sharing – das sind intensiv diskutierte und immer häufiger angebotene Konzepte, die flexibles Arbeiten ermöglichen und unterstützen sollen. Doch wie verbreitet sind diese Angebote und Modelle in Österreich tatsächlich? Und wie sieht die gelebte Praxis dazu aus? Wie flexibel sind österreichische Unternehmen aufgestellt?
Die Universität Wien hat gemeinsam mit Deloitte Österreich und der FH Oberösterreich im Frühsommer 2017 eine Befragung durchgeführt und den Status Quo des flexiblen Arbeitens in österreichischen Unternehmen erhoben.
Insgesamt haben 412 UnternehmensvertreterInnen, darunter vorwiegend PersonalistInnen und Führungskräfte über alle Branchen und Größen hinweg, an der Befragung teilgenommen. Die hohe Beteiligung verdeutlicht die Relevanz und Aktualität des Themas.
Den Bericht zur Studie 2017 können Sie direkt hier herunterladen.
Mit der Flexible Working Studie 2019 erhebt die Universität Wien in Zusammenarbeit mit Deloitte Österreich und der Universität Graz alle zwei Jahre den Status quo flexibler Arbeitsmodelle in heimischen Unternehmen. 214 Führungskräfte und Personalisten nahmen heuer an der österreichweiten Befragung teil. Das Ergebnis: Flexibles Arbeiten ist in Österreich auf dem Vormarsch. Das zeigt sich bei mehreren Faktoren.
Den Bericht zur Studie 2019 können Sie direkt hier herunterladen.