Arbeitsanforderungen bei Digital Natives beim Berufseinstieg

In dieser Studie wurde untersucht, welche personalen Ressourcen (im Sinne von Handlungsstrategien) für einen erfolgreichen Einstieg ins Arbeitslebenförderlich sind. Als Kernstrategie für Arbeitsengagement in der modernen Arbeitswelt wird besonders die Selbstführung berücksichtigt, für Innovativität die eng mit Kreativität verbundenen Humorstile. Der Fokus unserer Studie liegt dabei auf EinsteigerInnenn in die Berufswelt aus der Generation der Digital Natives (z.B. Prensky, 2001), für die der Umgang mit den sogenannten neuen Technologien bereits Teil der kindlichen Sozialisation war. Die Sozialisation mit neuen Medien und Technologien findet für beide Geschlechter gleichermaßen statt. Daher sollte zunehmende Flexibilität beiden Geschlechtern gleichermaßen entgegenkommen, d.h. es sollten auch beide relevante Strategien (Selbstführung, Humorstile) für Frauen und Männer ähnlich zielführend sein.

• Wirken Selbstführungsstrategien positiv auf Arbeitsengagement?
• Hängen positiver Humor wie der soziale und der selbstaufwertende Stil mit höherer Innovativität zusammen, und bewirkt negativer Humor (aggressiv, selbstaufwertend) das Gegenteil?
• Unterscheiden sich diese Zusammenhänge von personalen Ressourcen und Innovativität sowie Arbeitsengagement zwischen Frauen und Männer?
• Video zum Forschungsprojekt: youtu.be/Sd3NfInzHD4

Daten und Fakten

• Laufzeit: 06/2013 bis 07/2014
• Finanzierung: Wirtschaftskammerpreis 2013
• Ansprechpartnerinnen: Cornelia Gerdenitsch