Sinnstiftung und Entfremdung in der modernen Arbeitswelt (SS14/WS15)
Die moderne Arbeitswelt verändert sich rasch. Veränderte Arbeitsbedingungen können sich dabei sowohl positiv als auch negativ darauf auswirken, wie stark sich ArbeitnehmerInnen mit ihrer Arbeit und ihrem Arbeitgeber identifizieren. Eine Vielzahl an Studien bestätigt, dass Berufstätige, welche sich mit ihrer Arbeit identifizieren, im Durchschnitt weniger Fehlzeiten aufweisen, gesünder sind und höhere Arbeitsleistungen erbringen. Empirische Arbeiten von Studierenden analysieren Entfremdungstendenzen als Folge ungünstiger Arbeitsbedingungen.
Fremde in der Arbeit? Mögliche Gründe für die Entfremdung von der Arbeit unter prekären Bedingungen
New Ways of Working und Entfremdung: Ein Generationenvergleich
Entwicklung eines Erhebungsinstrumentes zur Erfassung arbeitsbezogener Entfremdung
Einmal entfremdet - immer entfremdet? Wie verhält sich Entfremdung von Arbeit über die Zeit?