Mag. Dr. Roman Prem

Universitätsstraße 7 (NIG)

1010 Wien

Zimmer: D0614

T: +43-1-4277-47343

roman.prem@univie.ac.at


Forschungsinteressen

Beruflicher Stress, Motivation und Erholung, Proaktives Verhalten und Prokrastination bei der Arbeit, Auswirkungen von Veränderungen in der Arbeitswelt

Lebenslauf

Roman Prem ist wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Wien, wo er auch 2016 sein Doktorat erhielt. In seiner Doktorarbeit beschäftigte er sich mit intra-individuellen Prozessen die täglichen Zeitdruck mit Arbeitsleistung und Erschöpfung sowie Lernen und Vitalität bei der Arbeit verbinden.Momentan führt Roman als wissenschaftlicher Mitarbeiter weitergehende Forschung zur Rolle kognitiver Bewertung und Selbstkontrolle in Tageseffekten von Zeitdruck und anderen Stressoren durch. Er interessiert sich dafür wie intra-individuelle Prozesse rund um beruflichen Stress, Motivation und Erholung interagieren und sich in Folge nicht nur auf Lernen und Vitalität sondern auch proaktives Verhalten und Prokrastination bei der Arbeit auswirken.Außerdem interessiert sich Roman auch dafür wie sich Veränderungen in der Arbeitswelt (z.B. zunehmende Flexibilität, Arbeitsintensivierung, Digitalisierung und Industrie 4.0) auf die Gesundheit, Motivation und Produktivität von Beschäftigten sowie deren Möglichkeiten zur Teilhabe am Arbeitsmarkt der Zukunft auswirken.

 

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Publikationen

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40 Ergebnisse
Eckert, H., Scheel, T., Prem, R., Gerdenitsch, C., & Korunka, C. (2014). Prokrastination bei Führungskräften: Die Rolle beruflicher Selbstwirksamkeitserwartung. In 11. Tagung Österreichische Gesellschaft für Pschologie - Programmheft

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Gerdenitsch, C., Dorn, R., Prem, R., & Korunka, C. (2014). Flexible Working – autonomy and restriction? In 11. Tagung Österreichische Gesellschaft für Pschologie - Programmheft

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Gerdenitsch, C., Scheel, T., Prem, R., & Korunka, C. (2014). Zeitliche und örtliche Flexibilität: Möglichkeit und/oder Forderung? In 49. Kongress der deutschen Gesellschaft für Psychologie - Abstracts

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Korunka, C., Kubicek, B., Prem, R., & Cvitan, A. (2012). Recovery and detachment between shifts, and fatigue during a twelve-hour shift. Work: A Journal of Prevention, Assessment & Rehabilitation, 41, 3227-3233.

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Korunka, C., Prem, R., & Kubicek, B. (2012). Diary studies as a macro-ergonomic evaluation tool: Development of a shift diary and its application in ergonomic evaluations. In Proceedings of the 2nd International Conference of the Southeast Asian Network of Ergonomics Societies (SEANES) (pp. 1-6). IEEE/SEANES. DOI: 10.1109/SEANES.2012.6299552

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Korunka, C., Paskvan, M., Kubicek, B., Prem, R., & Gerdenitsch, C. (2015). The measurement of work intensification: First results from a longitudinal study. Poster session presented at 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Oslo, Norway.

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Korunka, C., Kubicek, B., Paskvan, M., Prem, R., & Gerdenitsch, C. (2013). The increase in job insecurity: Trajectories and risk groups in the U.S. and Europe. In Conference Program Work, Stress, and Health 2013

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Kubicek, B., Korunka, C., Paskvan, M., Prem, R., & Gerdenitsch, C. (2014). Changing working conditions at the onset of the twenty-first century: Facts from international datasets. In The Impact of ICT on Quality of Working Life (pp. 25-41). Springer Netherlands. DOI: 10.1007/978-94-017-8854-0_3

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Paskvan, M., Prem, R., Kubicek, B., & Korunka, C. (2015). Die kognitive Bewertung von Arbeitsintensivierung: Handlungsspielraum und soziale Unterstützung als puffernde Ressourcen? In Menschen, Medien, Möglichkeiten: 9. Fachgruppentagung AOW in Mainz, 24.-26.09.2015

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Paskvan, M., Kubicek, B., Prem, R., & Korunka, C. (2014). The mediating role of cognitive appraisal in the work intensification - strain relationship. Does a participative climate buffer the negative effects? In 11th EAOHP Conference - Book of Proceedings

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