Mag. Dr. Roman Prem

Universitätsstraße 7 (NIG)

1010 Wien

Zimmer: D0614

T: +43-1-4277-47343

roman.prem@univie.ac.at


Forschungsinteressen

Beruflicher Stress, Motivation und Erholung, Proaktives Verhalten und Prokrastination bei der Arbeit, Auswirkungen von Veränderungen in der Arbeitswelt

Lebenslauf

Roman Prem ist wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Wien, wo er auch 2016 sein Doktorat erhielt. In seiner Doktorarbeit beschäftigte er sich mit intra-individuellen Prozessen die täglichen Zeitdruck mit Arbeitsleistung und Erschöpfung sowie Lernen und Vitalität bei der Arbeit verbinden.Momentan führt Roman als wissenschaftlicher Mitarbeiter weitergehende Forschung zur Rolle kognitiver Bewertung und Selbstkontrolle in Tageseffekten von Zeitdruck und anderen Stressoren durch. Er interessiert sich dafür wie intra-individuelle Prozesse rund um beruflichen Stress, Motivation und Erholung interagieren und sich in Folge nicht nur auf Lernen und Vitalität sondern auch proaktives Verhalten und Prokrastination bei der Arbeit auswirken.Außerdem interessiert sich Roman auch dafür wie sich Veränderungen in der Arbeitswelt (z.B. zunehmende Flexibilität, Arbeitsintensivierung, Digitalisierung und Industrie 4.0) auf die Gesundheit, Motivation und Produktivität von Beschäftigten sowie deren Möglichkeiten zur Teilhabe am Arbeitsmarkt der Zukunft auswirken.

 

Weitere Informationen finden Sie bei u:cris und u:find.

Publikationen

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40 Ergebnisse
Paskvan, M., Prem, R., Kubicek, B., & Korunka, C. (2015). Die kognitive Bewertung von Arbeitsintensivierung: Handlungsspielraum und soziale Unterstützung als puffernde Ressourcen? In Menschen, Medien, Möglichkeiten: 9. Fachgruppentagung AOW in Mainz, 24.-26.09.2015

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Weigelt, O., Prem, R., Heidobler, S., & Marcus, B. (2015). Verschiedene Aspekte von Herausforderung und Bedrohung: Eine Untersuchung der Dimensionalität kognitiver Bewertungen sowie deren Zusammenhänge mit Ressourcen. In Menschen, Medien, Möglichkeiten: 9. Fachgruppentagung AOW in Mainz, 24.-26.09.2015

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Prem, R., Ohly, S., Kubicek, B., & Korunka, C. (2015). Die Rolle kognitiver Bewertungen in der Wirkung positiver Bedeutsamkeit auf Thriving im Arbeitsalltag. In Meschen, Medien, Möglichkeiten: 9. Fachgruppentagung AOW in Mainz, 24.-26.09.2015

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Prem, R., Scheel, T., Eckert, H., Gerdenitsch, C., & Korunka, C. (2015). The moderating role of occupational self-efficacy in the relationship between job characteristics and occupational procrastination. In 9th Biennial Procrastination Research Conference

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Prem, R., Kubicek, B., & Korunka, C. (2015). Self-control demands link job demands to ego-depletion: An experience sampling study. In Respective and effective Leadership: Managing people and organizations in turbulent times

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Prem, R., Kubicek, B., & Korunka, C. (2015). Self-control demands explain effects of job demands on ego-depletion. In 30th Annual Conference Program

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Korunka, C., Paskvan, M., Kubicek, B., Prem, R., & Gerdenitsch, C. (2015). The measurement of work intensification: First results from a longitudinal study. Poster session presented at 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Oslo, Norway.

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Paskvan, M., Kubicek, B., Prem, R., & Korunka, C. (2015). The mediating role of appraisal in the case of work intensification. Poster session presented at 30th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, Philadelphia, United States.

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Kubicek, B., Korunka, C., Paskvan, M., Prem, R., & Gerdenitsch, C. (2014). Changing working conditions at the onset of the twenty-first century: Facts from international datasets. In The Impact of ICT on Quality of Working Life (pp. 25-41). Springer Netherlands. DOI: 10.1007/978-94-017-8854-0_3

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Prem, R., Gerdenitsch, C., & Korunka, C. (2014). Daily temporal autonomy: A resource to counter day-level work-family conflict? In 11. Tagung Österreichische Gesellschaft für Pschologie - Programmheft

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