Beschleunigte Arbeitswelten und deren Folgen für MitarbeiterInnen

Unsere Welt wandelt sich immer rascher und somit auch das Arbeits(er)leben. "Die Art, wie Arbeit vor 50 Jahren ausgeführt wurde, ist meist längst überholt" – eine plakative Aussage, die von vielen Menschen geteilt wird. So verändern neue Technologien und auch neue Arbeitskonzepte die Arbeitsbedingungen und stellen die MitarbeiterInnen vor neuen Herausforderungen.

Ziel dieser Fragebogenstudie ist es diese neuen Herausforderungen bzw. Arbeitsanforderungen für MitarbeiterInnen zu erfassen und deren mögliche Folgen zu erforschen. Unter anderem wird dabei erforscht welche Folgen Arbeitsintensivierung für die MitarbeiterInnen birgt und welche protektiven Faktoren gegen die negativen Folgen von Arbeitsintensivierung gesetzt werden können. Aber auch die positiven Seiten einer sich beschleunigten Arbeitswelt sollen beleuchtet werden.

 

Daten und Fakten

  • Laufzeit: 04/2013 – 10/2016
  • Finanzierung: im Rahmen des FWF-Projekts „Soziale Beschleunigung – Arbeit im Wandel“
  • Ansprechpartner: Christian Korunka

 

 Ausgewählte Publikationen

Kubicek, B., Paškvan, M., & Korunka, C. (2015). Development and validation of an instrument for assessing job demands arising from accelerated change: The intensification of job demands scale (IDS). European Journal of Work and Organizational Psychology, 24, 898-913.

Paškvan, M., Kubicek, B., Prem, R., & Korunka, C. (2016). Cognitive appraisal of work intensification. International Journal of Stress Management, 23, 124-146.

Prem, R., Ohly, S., Kubicek, B., & Korunka, C. (2016). Thriving on challenge stressors? Exploring time pressure and learning demands as antecedents of thriving at work. Journal of Organizational Behavior.

Prem, R., Kubicek, B., Diestel, S., & Korunka, C. (2016). Regulatory job stressors and their within-person relationships with ego depletion: The roles of state anxiety, self-control effort, and job autonomy. Journal of Vocational Behavior, 92, 22-32.